上海軟件中心有序開(kāi)展新一任中層干部選聘工作

根據《上海軟件中心干部隊伍建設規劃》和《上海軟件中心公開(kāi)選拔中層干部實(shí)施辦法》，軟件中心新一任中層干部和各部門(mén)業(yè)務(wù)主管任期考核暨選聘工作于12月有序開(kāi)展。

中層干部和各部門(mén)業(yè)務(wù)主管是中心各項事業(yè)健康發(fā)展的重要保證，為認真貫徹科技黨委關(guān)于進(jìn)一步加強基層單位促進(jìn)科技創(chuàng )新、增強發(fā)展能力的指示精神，中心堅持以鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，形成人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制；進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結構，提高領(lǐng)導干部的管理能力和水平；加大培養、考察和鍛煉干部的力度；進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍的活力，提高工作質(zhì)量和效率；保持骨干隊伍基本穩定，為中心的持續發(fā)展和穩定提供強有力的組織保障。

軟件中心通過(guò)中層干部撰寫(xiě)任期述職報告，召開(kāi)民主考評會(huì )議，黨總支根據干部任期內考核測評統計結果，結合分管領(lǐng)導的評價(jià)意見(jiàn)，進(jìn)行綜合分析，確定考核的結果，并在全中心進(jìn)行公示的方式。通過(guò)上述方式，對干部在任期內的德才表現、工作實(shí)績(jì)給予全面、客觀(guān)、公正的評價(jià)，有效激發(fā)干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，并為干部的連任、提任、改任和降職、免職（辭聘）提供客觀(guān)依據。

后續，中心將對空缺的中層崗位在中心范圍內進(jìn)行統一的公開(kāi)選拔（競聘）。